Você sabe o que é a Economia Gig?

A Economia Gig é uma tendência recente, com vários fatores contribuindo para a sua expansão. O fato de a força de trabalho ter se tornado mais móvel, e o trabalho ser feito cada vez mais remotamente por meio de plataformas digitais, significa que esses dois fatores são relevantes para o crescimento desse tipo de economia. 

Hoje, as empresas de Economia Gig são uma realidade graças ao surgimento de mercados digitais que combinam trabalhadores gig (vendedores) com pessoas que necessitam dos seus serviços (compradores), juntamente com aplicativos de pagamento que permitem transferências rápidas de dinheiro. 

Pensando em ajudá-lo a entender melhor esse tema, vamos explorar como a Economia Gig está moldando o mercado de trabalho atual, destacando as oportunidades que surgem aos empreendedores que desejam aproveitar tal tendência.  

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O que é a Economia Gig? 

A Economia Gig, também conhecida como Economia por Demanda ou Economia Freelance, consiste na contratação de mão de obra para uma tarefa específica por um curto período (trabalho temporário e freelancer). Um gig pode variar desde a “contratação” de um entregador para um serviço de 15 minutos ou de um cuidador de cães por uma semana. 

Em inglês, a palavra “gig” é usada para se referir a uma apresentação de um artista ou de uma banda, principalmente de pop, rock ou jazz. 

O que é um trabalhador gig? 

Esse tipo de trabalho atrai quem procura um emprego flexível e é geralmente realizado por trabalhadores autônomos, freelancers e trabalhadores temporários, contratados conforme a necessidade. 

Um trabalhador gig é alguém que atua na Economia Gig como contratado independente ou freelancer. Esse tipo de profissional é normalmente classificado como autônomo, em vez de empregado, para fins fiscais. Por esse motivo, os trabalhadores gig não recebem benefícios regulares do mesmo modo que os trabalhadores tradicionais (por ex.: planos de aposentadoria, seguro-saúde ou folga remunerada). 

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Muitos trabalhadores constroem a carreira trabalhando dessa forma, em vários projetos ou trabalhos recorrentes. É comum estabelecerem relacionamentos de longo prazo com as mesmas empresas, alcançando estabilidade financeira. Os trabalhadores modernos geralmente encontram novos empregos por meio de plataformas digitais ou de quadros de emprego. 

Benefícios da Economia Gig para empregadores e empregados

Empregadores 

Entre os  principais benefícios de buscar trabalhadores temporários em vez de empregados formais, podemos destacar: redução de custos, flexibilidade e acesso a profissionais especializados. 

Custo-benefício 

O resultado de uma Economia Gig é a produção de serviços mais baratos, mais flexíveis e eficientes, que podem oferecer aos consumidores uma alternativa única e rápida aos negócios regulares e padronizados. Além disso, é operada exclusivamente via Internet, tornando-a uma escolha muito popular entre o público mais jovem. 

Esse tipo de economia torna a contratação de força de trabalho mais acessível às empresas. Assim,  o empregador não é responsável por contribuir para o custo da cobertura do plano de saúde. 

Também é útil quando uma empresa precisa contratar um profissional com uma habilidade específica ou para um projeto especial, mas não há espaço no orçamento para outro membro da equipe em tempo integral. Nesse caso, contratar um empreiteiro ou um consultor de negócios por um período menor pode estar dentro do orçamento. 

Flexibilidade e escalabilidade

A contratação de trabalhadores da Economia Gig permite que as empresas aumentem o número de colaboradores, dependendo de suas necessidades em um determinado momento. Por exemplo, quando há uma demanda maior por certos serviços, mas a empresa não deseja contratar mais funcionários permanentes. 

Além disso, as empresas podem ajustar a carga de trabalho mais facilmente, trazendo funcionários freelance adicionais quando necessário, sem ter que se preocupar em fazer compromissos de longo prazo.

Acesso a profissionais especializados

Trabalhadores da Economia Gig geralmente têm habilidades especializadas que podem não estar disponíveis em ambientes de trabalho tradicionais. Muitos talentos estão adotando esse tipo de economia em razão, por exemplo, da melhor flexibilidade de trabalho.

Esses profissionais podem levar perspectivas e insights únicos às empresas, sem que os empregadores tenham mais gastos, até mesmo com  o treinamento de novos contratados.

Empregados

Já os profissionais de diversas áreas estão adotando a Economia Gig por diversos fatores. Veja alguns a seguir.

Maior autonomia e controle

A Economia Gig dá aos trabalhadores temporários maior autonomia e controle sobre a vida profissional, permitindo que eles escolham quando e onde querem trabalhar. Esse tipo de acordo também oferece variedade de oportunidades e projetos, permitindo que os freelancers aprimorem suas habilidades e explorem diferentes áreas de interesse. 

Outro diferencial diz respeito à possibilidade de definir a própria agenda e gerar o tempo e os compromissos com mais flexibilidade.

Oportunidade de trabalho remoto

Como o trabalho remoto permite que os profissionais temporários atuem de qualquer lugar fora dos espaços de escritório tradicionais, esses podem exercer a atividade  por projeto ou tarefa e normalmente são donos do seu espaço de trabalho e dos equipamentos.

Esse modo de trabalho é especialmente útil para aqueles que querem permanecer em casa, ou precisam ficar em casa por motivos pessoais, ou moram em um local diferente do de seus clientes ou ainda trabalham em um emprego tradicional durante o horário comercial regular e fazem serviço extra como freelancer nas horas livres.

Desafios que precisam ser superados para garantir o sucesso nesse modelo de negócio 

Embora traga muitos benefícios às empresas, uma força de trabalho temporária possibilita também desafios financeiros, fiscais, entre outros. 

Para ter sucesso nesse modelo de negócio, é preciso estar ciente dos tipos de riscos os quais as organizações devem superar. Alguns deles estão listados abaixo. 

Falta de consistência e envolvimento 

Os trabalhadores temporários podem não ter o mesmo nível de conhecimento institucional ou comprometimento que um funcionário permanente, pelo fato de eles terem menos treinamento sobre os processos e os produtos da empresa e menos exposição à cultura dessa organização.

Isso pode resultar em inconsistência na qualidade dos serviços ou na produção. Por estarem menos ligados à cultura, os trabalhadores temporários também podem investir menos nos seus projetos, levando a menor produtividade e a resultados reduzidos. 

Dinâmica do trabalho 

A comunicação e o alinhamento entre o contratante e o contratado também podem ser um empecilho para algumas empresas, principalmente aquelas que têm mais resistência às novas tecnologias. 

Gerenciamento 

Gerenciar trabalhadores temporários é diferente de supervisionar funcionários permanentes, pois há menos controle sobre como eles executam as tarefas. Ainda que  você possa definir objetivos e prazos, é o trabalhador “contratado” que estabelece seu método de trabalho. 

Criação de site 

Na Economia Gig, empreendedores e freelancers dependem cada vez mais da tecnologia, seja por um website, seja por uma plataforma, seja por um aplicativo, para se conectarem. Alguns sites, por exemplo, são projetados visando focar em determinados setores ou nichos, como redatores, designers gráficos, desenvolvedores web, estoquistas ou serviços de passear com cães. 

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Problemas éticos 

A Economia Gig foi questionada sobre o tratamento justo dos trabalhadores autônomos porque eles trabalham sem benefícios (além do salário). Por isso, os empregadores precisam estar cientes das questões éticas que possam surgir. 

Cultura organizacional 

Trabalhadores temporários que “entram e saem” de uma organização dificultam a manutenção de relacionamentos consistentes entre trabalhadores, empregadores e clientes no longo prazo. 

Confidencialidade 

Os trabalhadores temporários trabalharão provavelmente com seus dados e terão acesso a informações confidenciais. Sempre existe o risco de que alguma informação vaze para a próxima empresa com a qual trabalhará. Uma forma de evitar isto é garantir que um trabalhador temporário tenha reputação confiável. 

À medida que a Economia Gig continua a moldar o mercado de trabalho, a sua influência na maneira como o trabalho é estruturado, executado e remunerado é notável, promovendo um período de transformação nos empregos.

Espera-se que, no futuro, a flexibilidade, a inovação e a inclusão sejam o centro da experiência de trabalho, desafiando e redefinindo para melhor os padrões de trabalho tradicionais. Quer saber mais sobre empreendedorismo e economia? Veja estas 7 Dicas para quem quer empreender na Economia Criativa!

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